rekrutacja

to nasza podstawowa działalność - najlepsza droga do znalezienia najlepszych ludzi.

Nasz sukces jest oparty na bliskiej współpracy z Klientem i doskonałym zrozumienia potrzeb jego organizacji oraz środowiska, w jakim działa.

Jak to robimy?

Każdy projekt jest prowadzony przez doświadczonego konsultanta. Do zadań Managera Projektu należy:

• Zebranie wszystkich potrzebnych informacji koniecznych do rozpoczęcia projektu rekrutacyjnego
• Określenie i wybór najlepszej metody oraz zaprezentowanie jej Klientowi
• Poszukiwanie najlepszych kandydatów metodą uzgodnioną z przedstawicielem Klienta
• Organizacja serii spotkań wybranych kandydatów z przedstawicielem Klienta
• Utrzymywanie stałego kontaktu z przedstawicielem Klienta

1. Metoda poszukiwań w Bazie Danych oraz Selekcji ofert
   1. Przygotowanie opisu stanowiska i profilu idealnego kandydata oraz przesłanie go do akceptacji przez przedstawiciela Klienta
   2. Poszukiwania w bazie danych Euro Recruitment, na stronie internetowej, przez referencje; selekcja ofert napływających w odpowiedzi na ogłoszenia w prasie.
   3. Przeprowadzenie ustrukturalizowanych wywiadów z wyselekcjowanymi kandydatami
   4. Przegotowanie raportów z wywiadów zawierających informacje dotyczące okresu wypowiedzenia, wynagrodzenia, celów rozwojowych, szczegóły kariery relewantne do wakatu stanowiska, wrażenia odnośnie profilu osobowości oraz ogólna ocena
   5. Przedstawienie rekomendacji odnośnie wybranych kandydatów przedstawicielowi Klienta
2. Metoda poszukiwań bezpośrednich
   1. Przygotowanie listy firm, w których mogą pracować potencjalni kandydaci na stanowisko
   2. Selekcja i rozmowa wstępna z potencjalnymi kandydatami
   3. Przedstawienie oferty kandydatom
   4. Przeprowadzenie ustrukturalizowanych wywiadów
   5. Przygotowanie raportów z wywiadów zawierających informacje dotyczące okresu wypowiedzenia, wynagrodzenia, celów rozwojowych, szczegóły kariery relewantne do wakatu stanowiska, wrażenia odnośnie profilu osobowości oraz ogólna ocena
   6. Przedstawienie rekomendowanych kandydatów Klientowi

Jesteśmy otwarci na sugestie w zakresie metod poszukiwań jak i specyficznych wymagań Klienta. Zapewniamy naszym Klientom poufność.

Cel działań

Naszym celem jest wyszukiwanie kandydatów, którzy pracują obecnie lub mają doświadczenie w branży Klienta.

Działanie i efekty

Nasze działania pozwolą zidentyfikować kandydatów, którzy potencjalnie spełniają wymagania na dane stanowisko. Po wstępnej ocenie oraz weryfikacji zgodności profilu oraz doświadczenia, kandydaci będą rekomendowani i przedstawiani Klientowi. Klient otrzyma również pełny raport z wywiadu z kandydatem.

Rekomendowani kandydaci otrzymają kopię opisu stanowiska wraz z informacją na temat Klienta.

Jesteśmy w stałym kontakcie poprzez cały okres trwania projektu w celu zapewnienia pełnego sukcesu.

Harmonogram pracy

• Tydzień 1: Przygotowanie docelowej listy firm i kandydatów.
• Tydzień 2-3: Wstępna rozmowa z kandydatami oraz sporządzenie skróconej listy kandydatów.
• Tydzień 3+: Wywiady kandydatów z Klientem.

Czas ukończenia procesu rekrutacji zależy od harmonogramu spotkań z kandydatami uzgodnionego z Klientem.

• Oferta i akceptacja
• Przygotowanie kandydata do rezygnacji jak i możliwych kontr propozycji ze strony obecnego pracodawcy
• Pisemne potwierdzenie akceptacji oferty przez kandydata

Euro Recruitment będzie w ciągłym kontakcie z kandydatem do momentu rozpoczęcia pracy w celu zapewnienia bezproblemowego rozpoczęcia pracy u nowego pracodawcy.